ماذا يحدث بمستشفى الاطفال بالحصاحيصا

ماذا يحدث بمستشفى الاطفال بالحصاحيصا

ماذا يحدث بمستشفى الاطفال بالحصاحيصا

كتبه/ الاخ ايوب

مقـدمـة: -

تمثل مستشفى الأطفال الحصاحيصا نموذج مثالي لظاهرة الأشخاص الذين يختصرون مؤسسات الدولة العامة في أشخاصهم, ويكرسونها لمصلحتهم الخاصة .فهي ليست مؤسسة عادية بل تتعلق بحياة وأرواح أطفالنا الأبرياء. فمديرها العام الدكتور محمد الحسن البلال عاد إلى وزارة الصحة بعد ان علم بإنشاء مستشفى أطفال منفصل بديلا عن العنبر القديم المنهار,وذلك بعد طول فترة قضاها في العمل الخاص بعيادته.عاد وتولى إدارتها وجعلها امتدادا لعيادته الخاصة لمتابعة زبائنه.
كما انه يوجد فساد مالي وخلل أدارى واضحين بالإضافة إلى الظلم الكبير الذي يقع على الكادر الطبي الذي قاده حظه العاثر ورمى به للعمل بهذا المستشفى.
كل هذا ينعكس على سير العملية العلاجية التي هي الهدف الأسمى والغاية النبيلة والرسالة الإنسانية لهذا المستشفى.

الفسـاد المـالي: -

1. يبلغ متوسط دخل المستشفى خمسون مليون جنيه وذلك بالتحصيل والجباية من الأتي: - ( البوابة, تذاكر العيادة والعيادة المحولة, فايلات المتابعة, كروت المرضى, إيجار الغرف الخاصة, الصيدلية, المعمل, إيجار الحمامات!!!, التحصيل اليومي من الفراشات العاملات ببيع الشاي!!).
2. يبلغ المنصرف ثلاثة عشر مليون جنيه وتتمثل في( مرتبات العون الذاتي, حوافز, محاليل وأدوات مستهلكة).وعليه يبلغ الفائض من مبلغ الخمسين مليون سبعة وثلاثون مليون جنية, (مارس 2007).
3. وقد تم الاستغناء عن خدمات محاسب المستشفى واتهامه بعدم الأمانة لفظيا دون دليل أو مراجعة بالرغم من وجود مراجع داخلي مما أدى إلى فراغ كبير ويتم تحصيل كل الإيرادات عن طريق "الأمين العام للمستشفى" في ورق فلسكاب خلافا لاورنيك 15 المعتمد من وزارة المالية والذي لا يحق لاى شخص حمله إلا محاسب معتمد من الوزارة.
4. يصرف المدير العام عشرة جوالين جاز أسبوعيا عبارة عن بدل ترحيل, كما يصرف المدير الطبي خمسون الف جنية عبارة عن نثرية مأمورية إلى الوزارة. و بدل أدارة ثلاثمائة الف جنية زائدا مائة الف جنية عبارة رصيد للموبايل لكل منهما. (المتوسط الشهري ثلاثة مليون جنيه).
5. هناك اجتماع اسبوعى (كل خميس) للمدير العام والمدير الطبي وما يسمى بمشرف العيادة ورئيسة العنبر والمراجع الداخلي يتقاضى كل فرد منهم مبلغ أربعين الف جنية.
6. تكثر مجالس المحاسبة بسبب وبغير سبب ويتقاضى فيها المدير العام والمدير الطبي والمراقب الادارى ( باشكاتب المستشفى) مبلغ خمسة عشر الف جنيه لكل فرد.
7. يتم تحصيل دخل المعمل بتذاكر صادرة من إدارة المعامل بوزارة الصحة ولاية الجزيرة, إلا انه بعد فترة يتم تحصيل الدخل بتذاكر قديمة ومطبوعة محليا غير مخصصة للمعمل وتؤخذ من أمين المخزن.(اجمالى التحصيل أغسطس 2005 إلى مارس 2007م بلغ ثلاثين مليون جنيه).
8. هنالك ما يسمى جمعية أصدقاء الطفل وهى عبارة عن صندوق يساهم فيه الخيرين من أبناء الحصاحيصا بمبلغ معلوم شهريا ويهد ف إلى مساعدة الشرائح الفقيرة التي لا تملك ثمن الدواء والأكل والشرب... الخ.وتترك الميزانية داخل المستشفى مسئول عنها المدير العام ويحدد من هو المحتاج... إلا ان أوجه الصرف تحتاج إلى وقفة تأمل فليس هناك تأثير ملحوظ لهذا الصندوق فكثيرا ما نجد أهل ومرافقي المرضى المستهدفين بالدعم يتسولون لجمع ثمن الدواء وتكاليف العلاج.والأدهى والأمر انه يتم سداد قيمة الفحوصات المعملية وثمن الفايلات من أموال الصندوق علما بأن المستشفى تأخذ صافى 70% من دخل المعمل ويمكنها إعفاء هذه الفحوصات من الرسوم(للفئات المستهدفة بالدعم)وتوفير ثمنها للدواء والأكل والشرب للمريض ( اى ان ما يأخذه المريض من الصندوق باليمين تأخذه إدارة المستشفى منه بالشمال).
-( الرجاء من الأخوة الخيرين المساهمين بالصندوق مسألة الدكتور محمد الحسن عن أوجه الصرف ومدى تأثيرها).
9. يأخذ الأخصائي (مدير عام المستشفى) القيمة الكاملة للعيادة المحولة من مطالبة التأمين دون إدخال مليم واحد إلى خزينة المستشفى ولا يعطى اى مقابل للأطباء العموميين.(متوسط الدخل الشهري ثمانمائة الف جنيه).
10. يمنح المدير العام لضابطة التأمين الصحي حافز شهري مائة الف جنية رغم أنها لا تتبع إداريا للوحدة الإدارية للتامين الصحي وليس لها اى علاقة إطلاقا بإدارة المستشفى.
11. يمنح المدير الطبي حوافز للمتدربين داخل المعمل من أهله ومعارفه مائة وخمسين الف جنية لكل فرد.

مما ورد أعلاه لبعض أوجه الدخل والصرف نوضح الاتى.
1. عدم وجود مولد كهربائي ولو صغير حتى يكفى لتشغيل عنبر الجهاز التنفسي والمعمل على اقل تقدير.
2. عدم وجود حاضنات للأطفال حديثي الولادة
3. عدم وجود أنابيب أوكسجين كافية.
4. عدم وجود وحدة للعناية المكثفة.
مما يضطر إلى تحويل اغلب الحالات إلى مدينة ود مدني مما يؤدى إلى وفاتهم في الطريق أو بعد وصولهم بقليل.( راجع مستشفى مدني التعليمي).
عدم قبول أطباء امتياز حتى وصل العدد إلى خمسة أطباء امتياز فقط(ابريل 2007) علما بان طبيب الامتياز هو الذي يلازم المريض طوال فترة تواجده بالمستشفى.وكذلك الحال بالنسبة للأطباء المقيمين.
(House Officers.
يدخل إلى المستشفى أكثر من مائة طفل يوميا.. ويتعذر المدير العام بضعف الميزانية!!!.مع العلم بان المستشفى ملزمة فقطط بحافز الإعاشة وقدره خمسة وسبعين الف جنية فقط.ومرتباتهم تصرف من وزارة الصحة الاتحادية.

الخـلل الادارى: -

1. رفض المدير العام استيعاب اثنين من اختصاصيي الأطفال بحجة ان عدد الوحدات يتناسب مع عدد السراير بالرغم من ان المستشفى جديد ويحتاج إلى الكوادر المؤهلة ( نوفمبر 2003 – مايو 2005م).
2. هناك ما يسمى بمشرف العيادة وهو شخص عُيـّن بواسطة المدير العام علما بانه ليس هناك مسمى وظيفي في وزارة الصحة بهذا الاسم وهذا الشخص يتدخل في كل صغيرة وكبيرة حتى الأمور الفنية كما انه يمارس العلاج الطبيعي ويتقاضى عليه اجر دون شهادات أو مؤهلات.
3. تم استبدال المدير الطبي أكثر من أربع مرات خلال سنة (نوفمبر 2005 – أغسطس 2006م) ثم استقر المدير العام على طبيبة من ذويه تم طردها من مستشفى النساء والتوليد الحصاحيصا بمشكلة إدارية واضحة (تقصير في العمل).
4. مارس المدير العام طيلة هذه الفترة هوايته في نقل بعض الكوادر الطبية المؤهلة.( تقنى معمل واختصاصية تغذية ).
5. تم الاستغناء عن سبعة من الأطباء العموميين(حسب أراء انطباعية لا تتعلق بالعمل), (أكتوبر 2005 – مارس 2007م).
6. تم طرد عشرة من الفراشات(أغسطس 2005 – يناير 2007م) علما بان مرتب الفراشة الشهري مائة وخمسة عشر الف جنيه.
7. تم استبدال المحاسب أربع مرات(يناير 2005 – يناير 2007م).
8. تم طرد ثمانية ممرضين مؤهلين دون مجالس محاسبة أو مشكلة تتعلق بالعمل.

خاتمة وتعليق: -

• كل التفاصيل أعلاه من صنع وتنفيذ مدير عام المستشفى وعلى هواه ومزاجه الشخصي.
• لا ننكر على مدير المستشفى انه بحكم منصبه يتحتم عليه اتخاذ قرارات إلا انه لا يلتزم بقوانين العمل والخدمة المدنية كما انه يحتاج لمن يقرأ له يوميا اللافتة على بوابة المستشفى التي مكتوب عليها ولاية الجزيرة-وزارة الصحة-مستشفى الأطفال التعليمي-الحصاحيصا, وليس مستشفى د.محمد الحسن بلال الملكي الخاص.
• هناك غياب تام لوزارة الصحة بولاية الجزيرة كجهة مسئولة عن التخطيط والمتابعة وكيفية التنفيذ, بل تاركة الحبل على الغارب ليفعل المدير العام للمستشفى ما يشاء
• عليه نناشد وزارة الصحة والمسئولين وأبناء الحصاحيصا والحادبين على المصلحة العامة بالاهتمام والإلمام بالمعلومات الدقيقة لما يدور بمستشفياتهم. وهذا غيض من فيض وأول الغيث قطرة.وسنواصل بأذنه تعالى حلقات كشف الفساد والتردي الحاصلين ببقية مستشفيات مدينة الحصاحيصا المنكوبة.


والله المستعان.

( المصدر مجموعة من العاملين بمستشفى الأطفال الحصاحيصا)

المصدر: :::: منتديات أبو فروع :::: - من قسم: منتدى الحوار العام

---

lh`h dp]e flsjatn hgh'thg fhgpwhpdwh

شكرالك
ايها الاخ